Garante privacy: no alla “gogna” sul posto di lavoro

Scritto il 12 Gennaio 2019

 Nella bacheca aziendale le foto dei lavoratori e un emoticon con il giudizio sull’attività svolta.

“Faccine” e punteggi associati ai volti dei lavoratori nella bacheca aziendale. Era questo il sistema adottato da una cooperativa toscana che opera nel settore della logistica (pulizie, facchinaggio, traslochi) per valutare l’attività dei propri dipendenti. Ogni settimana la cooperativa affiggeva nella bacheca aziendale un cartello nel quale i volti dei dipendenti erano associati a emoticon che rappresentavano i giudizi, positivi o negativi, espressi dalla cooperativa. Nella bacheca erano affisse anche le eventuali contestazioni disciplinari.

Un tale uso dei dati personali dei lavoratori è illecito perché lede la loro dignità, la loro libertà e la loro riservatezza. Lo ha stabilito il Garante per la privacy che ha vietato all’azienda di proseguire il trattamento dei dati dei dipendenti (/garante/doc.jsp?ID=9068983).

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Antonello Soro ‘Riequilibrare rapporto asimmetrico fra consumatori e grandi imprese’

Scritto il 20 Dicembre 2018

13 dicembre 2018 Italia

Quella della protezione dei dati dei consumatori “è una grande sfida, una sfida che impegna molto i consumatori perché sono i più esposti in un rapporto con i grandi gestori che oggi è molto asimmetrico”.

Per questo motivo, il ruolo delle autorità “è quello di riequilibrare questo rapporto”. Lo dice all’Adnkronos Antonello Soro, presidente dell’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, a margine del convegno ‘2018-2019 Data Protection: un biennio rivoluzionario’, organizzato a Roma da Altroconsumo.

“I dati personali – spiega ancora il Garante – sono un’estensione della privacy e nella società digitale diventano la prima sfida. Viviamo in un’economia sempre più fondata sul flusso di dati, che sono perno ed elemento fondativo”.

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Fonte: Adnkronos

Gdpr e imprese extra Ue

Scritto il 10 Dicembre 2018

 Avviate a consultazione le Linee guida approvate dai Garanti Europei sull’ambito di applicazione.

Quali società americane o asiatiche sono tenute a rispettare la normativa privacy europea? Un sito di e-commerce straniero può effettuare la profilazione di clienti italiani senza limitazioni? Se un datore di lavoro extra Ue ha assunto personale italiano o tedesco, deve applicare il Gdpr?

Queste sono alcune delle domande a cui rispondono le “linee guida sull’applicazione dell’ambito territoriale del Gdpr” (https://edpb.europa.eu/our-work-tools/publicconsultations/2018/guidelines-32018-territorial-scope-gdpr-article-3_it)approvate nel corso della quarta riunione plenaria del Comitato europeo per la protezione dei dati (Edpb), di cui fa parte anche il Garante privacy italiano.

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Lavoro, vanno protetti i dati degli iscritti ai sindacati

Scritto il 10 Dicembre 2018

 Il datore di lavoro non può comunicare ad una organizzazione sindacale la nuova sigla alla quale ha aderito un suo ex iscritto. Per consentire al sindacato di espletare le procedure che seguono la revoca della affiliazione sindacale e della relativa delega, il datore di lavoro avrebbe dovuto limitarsi a comunicare la sola scelta del lavoratore di non aderire più all’originaria sigla di appartenenza.

È quanto affermato dal Garante privacy a conclusione di un’istruttoria originata dai reclami di alcuni dipendenti di una Azienda socio-sanitaria territoriale che si erano rivolti all’Autorità affinché valutasse la correttezza del datore di lavoro nel trattamento dei loro dati sensibili, quale è l’appartenenza sindacale [doc. web n. 9065999 (/garante/doc.jsp?ID=9065999)].

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