La G.E.N.I. S.r.l. è una società con sede a Palermo formata da professionisti, qualificati dal CEPAS, FITA CONFINDUSTRIA, ANGQ, BSI, EARA, RiNA Industry, AICQ.
I nostri clienti
I nostri clienti si collocano nel settore del commercio, della produzione e dei servizi, oltre che tra gli Enti della Pubblica Amministrazione
Risorse Aziendali
Con la G.E.N.I. Srl collaborano Ingegneri Gestionali, Ingegnere Ambientale, Ingegnere Meccanico, Ingegnere Elettronico, Ragioniere Commercialista, Revisore Contabile, Agente e Rappresentante di Commercio, Tecnico competente in Rilevazioni Ambientali.
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Redditometro, le 80 voci che il fisco valuterà
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Non più solo case, auto o yacht. L'occhio del fisco esaminerà anche "dettagli" come la bolletta del telefono, la pay-tv o l'iscrizione in palestra.
Ecco l'elenco completo: Il fisco si fa in quattro per scovare gli evasori. Anzi, in ottanta. Tante sono le fonti che possono rivelare una capacità di spesa, e quindi di guadagno, che l'Agenzia delle Entrate esaminerà a partire dal 2012. In pratica tutti gli aspetti della vita economica quotidiana. Manca un mese all'entrata in vigore del nuovo redditometro che nelle intenzioni dei suoi ideatori rivoluzionerà i metodi di ricerca dei redditi nascosti. Stando alle parole di Attilio Befera, direttore dell'Agenzia, lo strumento - già in fase di sperimentazione presso le associazioni di categoria e gli ordini professionali tramite il software "ReddiTest" - "non sarà utilizzato per accertamenti di massa. Sarà uno strumento di compliance".
Diversamente abili: interpello sugli obblighi di assunzione da 15 a 35 dipendenti
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Il Ministero del Lavoro in risposta all'interpello n. 30 del 2011 indica la corretta interpretazione della norma vigente (art. 3, comma 2, L. n. 68/1999) sull'obbligo di assunzione di persone diversamente abili, gravante sui datori di lavoro privati di aziende da 15 a 35 dipendenti.
In particolare l'interpello indica corretta interpretazione nei casi in cui la soglia dimensionale dei 15 dipendenti venga superata per effetto delle operazioni societarie quali trasferimento, cessione di ramo d'azienda, fusione, ecc. (art. 2112 c.c.).
La risposta dell'interpello ricorda che i datori di lavoro privati, che occupano da quindici a trentacinque dipendenti, sono tenuti all'assolvimento dell'obbligo di inserimento di lavoratori appartenenti alle categorie protette esclusivamente nell'ipotesi di "Nuove Assunzioni" ovvero al momento della sedicesima (ai sensi della disposizione di cui all'art. 3 citato).
Confindustria - Trasmissione telematica dei certificati di malattia
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Palermo 13/09/2011
Confindustria Prot. n. 2038/A.R.I.
Circolare: 454/2011
Oggetto: Trasmissione telematica dei certificati di malattia- Circolare INPS n.117 del 9 settembre 2011
Informiamo che l’INPS, con circolare n. 117 del 9 settembre c.m., ha emanato le necessarie indicazioni operative per l’applicazione della circolare n.4 del 18 marzo 2011 del Dipartimento della funzione pubblica e della digitalizzazione della pubblica amministrazione e l’innovazione tecnologica e del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali sull’invio telematico della certificazione di malattia nel settore privato.
Con la suddetta circolare n. 4 i Ministeri hanno espresso l’avviso che, a seguito dell’entrata in vigore (24.11.2010) della legge n. 183/2010, la gestione della certificazione di malattia e della connessa attestazione della inidoneità al lavoro sia totalmente equiparata per i lavoratori dei settori pubblico e privato. .
Peraltro, ai fini dell’operatività dell’equiparazione,la stessa circolare aveva introdotto un periodo transitorio di tre mesi la cui decorrenza, come affermato dal Capo del dipartimento per la digitalizzazione della P.A. e l'innovazione tecnologica, è stata fissata a partire dalla pubblicazione della circolare in Gazzetta Ufficiale, cioè dal 13 giugno 2011. Di conseguenza, dal 14 settembre 2011 i datori di lavoro privati dovranno acquisire l’attestato di inidoneità al lavoro solo attraverso i servizi on line messi a disposizione dall’INPS, esonerando il lavoratore dall’invio dell’attestato e fermo restando l’obbligo dello stesso di comunicare tempestivamente l’assenza per malattia al datore di lavoro secondo le norme contrattuali vigenti.
Solo nei casi in cui non sia stato possibile procedere all’invio telematico della certificazione suddetta ed il medico curante abbia rilasciato in modalità cartacea il certificato e l’attestato al lavoratore, quest’ultimo dovrà inviare il certificato medico all’INPS entro il termine di due giorni dal rilascio e l’ attestato di malattia al proprio datore di lavoro secondo le modalità tradizionali.
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Giacomo Riina
Trasmissione telematica delle certificazioni di malattia all’Inps
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INPS
OGGETTO: Trasmissione telematica delle certificazioni di malattia all’Inps. Ulteriori modalità di invio degli attestati ai datori di lavoro privati tramite i propri intermediari.
SOMMARIO: 1. Quadro normativo.
2. Disposizioni attuative.
3. Istruzioni per i datori di lavoro/intermediari.
4. Istruzioni per il lavoratore.
5. Istruzioni procedurali per le sedi.
1. Quadro normativo
La trasmissione telematica all’Inps delle certificazioni di malattia dei lavoratori dei settori privato e pubblico da parte dei medici è divenuta operativa a seguito, rispettivamente, del Decreto Interministeriale (Ministero della Salute e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) del 26.02.2010 e della circolare n. 1 del 19.03.2010 del Dipartimento della Funzione pubblica e Dipartimento della digitalizzazione della pubblica amministrazione e dell’innovazione tecnologica. .
In caso di aborto dopo il 180° giorno di gravidanza o di morte del bimbo alla nascita, la lavoratrice non sarà più obbligata ad assentarsi dal lavoro per i canonici tre mesi post-parto ma, se le condizioni di salute lo permettono potrà anticipare il rientro al lavoro.
Questa una delle novità contenute nel decreto legislativo approvato dal CDM nella seduta del 9 giugno scorso In caso di aborto dopo il 180° giorno di gravidanza o di morte del bimbo alla nascita, la lavoratrice non sarà più obbligata ad assetarsi dal lavoro per i canonici tre mesi post-parto ma, se le condizioni di salute lo permettono potrà anticipare il rientro al lavoro.
La G.E.N.I. S.r.l. è una società con sede a Palermo formata da professionisti qualificati
La società esercita da diversi anni ed ha eseguito consulenze e progetti relative all'implementazione dei Sistemi Qualità, Ambiente, Sicurezza, progettazione Impianti Elettrici, Certificazione di Prodotti e Perizie Tecniche secondo le varie normative e leggi vigenti ( ISO 9000, ISO 14001, D.Lgs 81/08, legge 37/08 etc..)
