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    La G.E.N.I. S.r.l. è una società con sede a Palermo formata da professionisti, qualificati dal CEPAS, FITA CONFINDUSTRIA, ANGQ, BSI, EARA, RiNA Industry, AICQ.
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    I nostri clienti si collocano nel settore del commercio, della produzione e dei servizi, oltre che tra gli Enti della Pubblica Amministrazione
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    Con la G.E.N.I. Srl collaborano Ingegneri Gestionali, Ingegnere Ambientale, Ingegnere Meccanico, Ingegnere Elettronico, Ragioniere Commercialista, Revisore Contabile, Agente e Rappresentante di Commercio, Tecnico competente in Rilevazioni Ambientali.
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Distacchi dei dipendenti pubblici all'estero: sì alla banca dati degli esperti

Il Garante per la privacy ha espresso parere favorevole [doc. web n. 3325197] su uno schema di regolamento del Presidente del Consiglio dei Ministri che dà la possibilità alle amministrazioni pubbliche di incentivare le esperienze di lavoro dei propri dipendenti presso le istituzioni e gli organi dell'Unione Europea, gli Stati Membri e gli Stati candidati all'adesione all'Unione in qualità di "esperti nazionali distaccati" (END).

Lo schema tiene conto di indicazioni e approfondimenti suggeriti dall'Ufficio del Garante volti a perfezionare il testo sotto il profilo della protezione dei dati personali. Sono stati così disciplinati nel dettaglio i flussi di dati e le modalità di implementazione del data base in cui sono raccolte le candidature; sono state precisate le informazioni che possono essere registrate nella banca dati; sono stati stabiliti accessi selettivi all'archivio e limitati alle sole finalità stabilite dalla legge.

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Processo civile: ok alle aste giudiziarie online

Tutele per il registro dei gestori della vendita e garanzia di anonimato per gli offerenti

Il Garante privacy ha espresso parere favorevole [doc. web n. 3235478] sullo schema di regolamento del Ministero della giustizia che detta le regole tecniche e operative per lo svolgimento della vendita dei beni mobili e immobili con modalità telematiche nei casi previsti dal codice di procedura civile.

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No alle telecamere negli spogliatoi aziendali

Legittima l'aspettativa di riservatezza dei lavoratori

Un'azienda non potrà installare le telecamere all'interno degli spogliatoi dei dipendenti. Lo ha ribadito il Garante della privacy [doc. web n. 3325380] che ha respinto la richiesta di una società di attivare un sistema di videosorveglianza che avrebbe violato la legittima aspettativa di intimità e la dignità dei lavoratori.

L'azienda metalmeccanica riteneva la misura necessaria per arginare le "numerose e ripetute segnalazioni di effrazioni negli spogliatoi", che l'avevano già indotta a rafforzare gli armadietti, dotandoli di lucchetti, e a installare una telecamera all'ingresso degli spogliatoi.

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Pa e aziende ancora poco attente ai dati dei cittadini

Bilancio dell'attività ispettiva del primo semestre 2014. Varato il piano degli accertamenti fino a dicembre

196 ispezioni, sanzioni per oltre 2 mln e mezzo di euro già riscossi dall'erario, 24 segnalazioni all'autorità giudiziaria. Questo in sintesi il bilancio dell'attività ispettiva e sanzionatoria del Garante privacy nei primi sei mesi dell'anno, dal quale emergono, in sostanza, una scarsa informazione agli utenti sull'uso dei dati personali da parte di Pa e privati, ancora numerosi trattamenti illeciti e poca attenzione alle misure di sicurezza.

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Lavoro: no alle motivazioni delle assenze in bacheca

Il datore di lavoro non deve comunicare al personale il motivo dell'assenza dei dipendenti. Il principio è stato affermato dal Garante privacy che ha vietato [doc. web n. 3325317] a una società di trasporto pubblico locale di mettere a disposizione di tutti gli autisti i turni di lavoro con le motivazioni delle assenze dei colleghi. Nelle tabelle affisse nelle bacheche aziendali e nell'intranet aziendale, comparivano, accanto ai turni dei dipendenti, delle sigle indicanti le cause delle assenze: ad es. "MA" per "malattia" o "PAD" per "permesso assistenza disabili", o ancora "PS" per "permesso sindacale". Anche la legenda esplicativa era a disposizione di tutto il personale all'interno dell'azienda. L'obiettivo di tale comunicazione era, secondo le dichiarazioni della società, quello di ottimizzare l'organizzazione del servizio ed evitare contestazioni dei dipendenti sulle sostituzioni.

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